Intel izpētīja diskrimināciju vecuma dēļ atlaišanas gadījumos

Tehnoloģiju gigants Intel tiek izmeklēts par iespējamu diskrimināciju vecuma dēļ tās atlaišanā, kas tika sākta 2016. gadā, saskaņā ar jauno Wall Street Journal ziņojumu.

Intel varēja diskriminēt darbiniekus pēc vecuma

Ziņojumā apgalvots, ka tiek izmeklēta Intel par tās mēģinājumiem atbrīvoties no vecākiem darbiniekiem un noturēt jaunākus, kas uzņēmumam ir izdevīgi, jo gados vecākiem darbiniekiem parasti ir labāks atalgojums, viņi ir informētāki un aizstāv savas tiesības., un, visticamāk, ir ģimenes un izmanto uzņēmuma pabalstus.

Mēs iesakām izlasīt mūsu ziņojumu par mātesplates labākajām diagnostikas programmām

Pirms diviem gadiem Intel paziņoja par atlaišanu un pārstrukturēšanu, uzņēmums paziņoja, ka tas būs process, kas ilgs līdz 2017. gadam un kas ietvers brīvprātīgas un piespiedu atlaišanas apvienošanu. The Wall Street Journal ziņo, ka desmitiem bijušo darbinieku meklēja juridisku padomu, lai iesniegtu prasību tiesā, un daži no viņiem iesniedza sūdzības ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijā. ASV

Intel apgalvo, ka, pieņemot šos lēmumus, tādi faktori kā vecums, rase, nacionālā izcelsme, dzimums, imigrācijas statuss vai cita personiskā demogrāfija nebija procesa sastāvdaļa. Tomēr Volstrītas žurnāla pārskats atklāj, ka 2300 darbinieku atlaišanas gadījumu vidējais vecums bija 49 gadi, kas ir par septiņiem gadiem vecāks nekā citu darbinieku vidējais vecums.

Šī vecuma diskriminācijas lieta tiek publiskota tikai dažus mēnešus pēc visaptveroša ziņojuma izdošanas par it kā plaši izplatīto IBM diskrimināciju vecuma dēļ. Pats par sevi saprotams, ka diskriminācija vecuma dēļ visspilgtāk izpaužas uzņēmumos, kas darbojas daudzus gadu desmitus un kuros strādā darbinieki, kas noveco, kā arī viņu darba devēji.

Theverge fonts